Struktur
Formell organisasjonsplan, prosedyre- og rutine-beskrivelser, stillingsbeskri-velser, etc. som beskriver hvordan ansatte skal arbeide
Kompetanse
Ekspertise, formell kunnskap, erfaring, omstillingsevne, økonomiforståelse, ferdigheter og evner som organisasjonen har eller trenger
Ressursbruk
Finansielle ressurser, bemanning, anlegg & utstyr, aktiviteter, hjelpemidler etc. som brukes for å levere varer og tjenester
Kultur
Verdinormer, uskrevne regler, innovasjon og nytenkning, kriterier for anseelse og aksept etc. Organisasjonskulturen er ofte avgjørende for suksess